• 員工利益保障方面
    公司始終秉承人是發(fā)展的第一生產(chǎn)力，營造全員參與管理的工作環(huán)境，開展了QC活動、合理化建議、五星員工、五星干部評選活動，給與員工“發(fā)聲”的空間；定期組織員工滿意度調(diào)查，及時進(jìn)行分析，將員工關(guān)注的重點(diǎn)民生問題進(jìn)行快速反應(yīng)。
  • 安全生產(chǎn)方面
    成立“生態(tài)環(huán)保安全年”，引導(dǎo)全員關(guān)注安全生產(chǎn)，關(guān)注健康生產(chǎn)，通過主題活動、事故應(yīng)急預(yù)案及演練、意識培訓(xùn)、積分、垃圾分類、知識競賽等活動，讓員工在工作中學(xué)，在實(shí)踐中練習(xí)，安全事故率環(huán)比下降，并涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的安全衛(wèi)士、安全守護(hù)者、模范標(biāo)兵等，建立了良好的安全生產(chǎn)氛圍。
  • 職業(yè)健康
    關(guān)愛員工職業(yè)健康，對工作環(huán)境職業(yè)危害因素進(jìn)行規(guī)范監(jiān)測，按規(guī)定配發(fā)勞動保護(hù)用品；全面覆蓋職業(yè)健康，對有職業(yè)風(fēng)險的個人進(jìn)行及時的復(fù)診和調(diào)崗，確保員工在安全的工作環(huán)境中工作。
  • 購房基金
    設(shè)立300萬滾動“基金池”，為員工首次嘉興購房減輕負(fù)擔(dān)，幫助員工實(shí)現(xiàn)“安居樂業(yè)”，更好地吸引和留任關(guān)鍵崗位核心人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)。
  • 在職學(xué)歷提升教育
    鼓勵員工在工作中學(xué)習(xí)，始終保持學(xué)習(xí)的能力，對專升本、本升碩、碩升博分別給與10萬、26萬、50萬的獎勵政策，極大的激勵了員工在職學(xué)習(xí)的動力。